Transitievergoeding ondanks ontslag-voorziening in cao
Volgens de WWZ heeft een werknemer geen recht op transitievergoeding wanneer er in de cao al een ontslagvergoeding geregeld is. Toch werd het in Rotterdam onlangs toegewezen. De vraag is nu: volgen er meer?
Ernstige verwijtbaarheid werknemer? Kortere ontbindingstermijn!
Gelogen over vooropleidingen? Valse identiteit opgegeven? Dit zijn ‘ernstige verwijten’, waardoor een rechter een arbeidsovereenkomst eerder kan ontbinden dan wettelijk is toegestaan.
Waar regels zijn, zijn uitzonderingen: de uitzonderingen op de transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2015 heeft een werknemer, die langer dan twee jaar in dienst is, na zijn ontslag mogelijk recht op een transitievergoeding. Wanneer geldt de wet niet?
Dilemma: een zieke werknemer in dienst houden of een ontslagvergoeding betalen?
Is het verstandig langdurig zieke werknemers in dienst te houden om geen transitievergoeding te hoeven te betalen? Lees hier de risico's en kansen.