ontslag

De berekening van de billijke vergoeding: terugkeer kantonrechtersformule?

De ernst van het verwijtbaar handelen is een onbruikbare maatstaf voor het berekenen van de hoogte van de billijke vergoeding. Zo oordeelde de kantonrechter Amsterdam.

ontslag

De restgrond voor ontslag: een vangnet of niet?

Ontslag wegens buitengewone omstandigheden, zoals detentie of vermissing, valt onder de ‘restgrond’. Maar kan deze ontslaggrond nu wel of niet als vangnet functioneren?

ontslag

De eerste uitspraken over disfunctioneren onder de Wwz

Een goed opgebouwd dossier en actief handelen zijn essentieel als je als werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt ontbinden bij de kantonrechter. Drie praktijkcases, drie verschillende uitspraken.

ontslag

Je werknemer ontslaan, in goed overleg. Wat zijn de mogelijkheden?

Sinds kort zijn er niet één, maar twee manieren om ‘met toestemming van de werknemer’ een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zijn er verschillen? En voegt de tweede manier ook wat toe?