De restgrond voor ontslag: een vangnet of niet?
Ontslag wegens buitengewone omstandigheden, zoals detentie of vermissing, valt onder de ‘restgrond’. Maar kan deze ontslaggrond nu wel of niet als vangnet functioneren?
De WWZ in 2016: 3 voorspellingen
Een halfjaar rechtspraak met het nieuwe ontslagrecht leert ons een paar belangrijke lessen. Welke? En belangrijker: waar gaat de WWZ dit nieuwe jaar naartoe? Ik doe drie voorspellingen.
Bedrijfseconomisch ontslag voor zwangere werknemer?
Bedrijfseconomische omstandigheden kunnen reden zijn dat je als werkgever de arbeidsovereenkomst van een zwangere werknemer wilt beëindigen. Wat zijn de mogelijkheden?
Niet bevoegd, maar toch gehandeld? Ontslag, zonder vergoeding.
Je werknemer blijft werkzaamheden verrichten waarvoor zij niet bevoegd is. Wat dan? Ontslag zonder bijkomende kosten? De kantonrechter in Den Haag deed uitspraak over een koppige doktersassistente.